Wage Bargaining with On-the-Job Search: Theory and Evidence
构建了一个结合工资谈判与在职搜寻的均衡模型，分析法国工资决定机制，发现非熟练工人无议价能力，而熟练工人工资差异主要源于生产率和谈判差异。
Les auteurs formalisent un modèle d'équilibre à deux composants : les négociations salariales et la recherche d'emploi afin d'apporter un éclairage nouveau sur la détermination des salaires en France. Trois déterminants essentiels sont pris en compte : productivité, compétition entre employeurs résultant de la recherche d'emploi et pouvoir de négociations des salariés. La compétition engagée par les entreprises compte beaucoup pour la détermination des salaires. En particulier, la main-d'oeuvre non spécialisée n'a aucun pouvoir de négociation. En revanche dans le cas de la main-d'oeuvre qualifiée, les différentiels entre secteur d'activité sont principalement dus à des différences de productivité et de négociations salariales.