东道国国民对企业外派人员负面刻板印象的前因与效应:一项社会认同分析
Antecedents and effects of host country nationals negative stereotyping of corporate expatriates. A social identity analysis
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 2015
被引 78
人大 A-ABS 3
- Jaime Bonache
- Hélène Langinier 通讯
- Celia Zárraga‐Oberty
国际商务跨文化管理社会心理学组织行为学