CEO薪酬作为锦标赛和社会比较：两种理论的故事

CEO Compensation as Tournament and Social Comparison: A Tale of Two Theories

ADMINISTRATIVE SCIENCE QUARTERLY · 1988

被引 725 · 同刊同年前 9%

人大 A+FT50UTD24ABS 4*

Charles A. O’Reilly
Brian G. M. Main
Graef S. Crystal

中文导读

检验了锦标赛理论和社会比较理论对CEO薪酬的解释力，发现薪酬差距与高管数量正相关，且CEO薪酬与外部参照群体比较相关，对理解高管薪酬设计有参考价值。

Abstract

Charles A. O'Reilly III, Brian G. Main, Graef S. Crystal, CEO Compensation as Tournament and Social Comparison: A Tale of Two Theories, Administrative Science Quarterly, Vol. 33, No. 2 (Jun., 1988), pp. 257-274

CEO薪酬锦标赛理论社会比较理论组织行为学

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