自我调节与领导力的过程模型：注意力资源容量和负面情绪如何影响建设性与破坏性领导力

A process model of self-regulation and leadership: How attentional resource capacity and negative emotions influence constructive and destructive leadership

• Michael D. Collins · 新南威尔士大学 通讯
• Chris J. Jackson · 新南威尔士大学 通讯