领导-成员交换与组织公民行为之间的结果有利性：程序公平氛围的作用
Outcome favorability in the link between leader–member exchange and organizational citizenship behavior: Procedural fairness climate matters
LEADERSHIP QUARTERLY · 2012
被引 65
人大 AABS 4
- Li-Yun Sun · 澳门科技大学 通讯
- Irene Hau Siu Chow · 香港中文大学
- Randy K. Chiu · 香港浸会大学
- Wen‐Chi Pan · 澳门科技大学
组织行为学领导力组织公平社会交换理论组织公民行为