领导-成员交换与电子沟通对员工心理授权和工作结果的交互效应
The interactive effect of leader–member exchange and electronic communication on employee psychological empowerment and work outcomes
LEADERSHIP QUARTERLY · 2014
被引 130
人大 AABS 4
- N. Sharon Hill · 乔治华盛顿大学 通讯
- Jae Hyeung Kang · 奥克兰大学 通讯
- Myeong‐Gu Seo · 马里兰大学 通讯
组织行为学人力资源管理领导力员工心理授权电子沟通