顶见 · 经管顶刊中文导读
不公正、辱虐管理与负面情绪模型
A model of injustice, abusive supervision, and negative affect
LEADERSHIP QUARTERLY · 2012
被引 203
人大 A
ABS 4
Jenny M. Hoobler
· 伊利诺伊大学芝加哥分校
通讯
Jia Hu
· 圣母大学
组织行为学
管理心理学
组织公正
辱虐管理
情绪与情感
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