中国本地与外籍员工薪酬差距的调节效应:一项多层次分析

Moderating effects on the compensation gap between locals and expatriates in China: A multi-level analysis

JOURNAL OF INTERNATIONAL MANAGEMENT · 2011
被引 38
人大 A-ABS 3
人力资源管理薪酬管理跨文化管理组织行为学