离职基准率对时间滞后与离职研究结果之间关系的混杂效应:元分析发现与结论的扩展
Confounding effects of the turnover base rate on relations between time lag and turnover study outcomes: An extension of meta‐analysis findings and conclusions
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR · 1990
被引 13
人大 AABS 4
- Robert P. Steel · 空军理工学院 通讯
- William H. Hendrix · 克莱姆森大学
- Steven P. Balogh
组织行为学人力资源管理元分析离职研究