人才管理与情境的相关性：走向多元主义方法
Talent management and the relevance of context: Towards a pluralistic approach
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 2013
被引 348 · 同刊同年前 7%
人大 A-ABS 3
- Marian Thunnissen 通讯
- Paul Boselie · 乌得勒支大学
- Ben Fruytier · 拉德堡德大学奈梅亨
人才管理人力资源管理管理理论组织行为