情绪耗竭与组织越轨：合适的工作和领导风格能否带来改变？
Emotional exhaustion and organizational deviance: Can the right job and a leader's style make a difference?
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2006
被引 274
人大 A-ABS 3
- Jay Prakash Mulki · 东北大学（美国）
- Fernando Jaramillo · 得克萨斯大学阿灵顿分校
- William B. Locander 通讯
组织行为学人力资源管理领导力职业健康心理学