情感敏锐的领导者能否激励员工更高的绩效？任务互依性和权力距离的调节作用
Do emotionally perceptive leaders motivate higher employee performance? The moderating role of task interdependence and power distance
LEADERSHIP QUARTERLY · 2013
被引 132
人大 AABS 4
- Prajya Rakshit Vidyarthi · 得克萨斯大学埃尔帕索分校 通讯
- Smriti Anand · 伊利诺伊理工学院
- Robert C. Liden · 伊利诺伊大学芝加哥分校
组织行为学领导力员工绩效情绪智力跨文化管理