员工离职的行为代理模型：来自新加坡研究的结果

A Behavioural proxy model for employee turnover: Results from a singapore study

MANAGEMENT ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT · 1990
被引 2
人大 A-ABS 3
人力资源管理组织行为学劳动经济学应用计量经济学
阅读原文 ↗