超越个人领导-成员交换（LMX）质量：感知的LMX变异性对员工反应的影响

Beyond personal Leader–Member Exchange (LMX) quality: The effects of perceived LMX variability on employee reactions

• Danica T. Hooper · 昆士兰大学
• Robin Martin · 阿斯顿大学 通讯