领导-成员交换与授权：对工作满意度、离职意向和绩效的直接与交互效应

Leader–member exchange and empowerment: Direct and interactive effects on job satisfaction, turnover intentions, and performance

• Kenneth J. Harris 通讯
• Anthony R. Wheeler · 罗德岛大学
• K. Michele Kacmar · 阿拉巴马大学