人才短缺与未开发女性潜力之间未得到回应的亲和力：性别配额对亚太地区高增长潜力经济体人才管理的相关性
An unrequited affinity between talent shortages and untapped female potential: The relevance of gender quotas for talent management in high growth potential economies of the Asia Pacific region
INTERNATIONAL BUSINESS REVIEW · 2012
被引 113
人大 A-ABS 3
- Ahu Tatlι · 伦敦玛丽女王大学 通讯
- Joana Vassilopoulou · 布鲁内尔大学
- Mustafa F. Özbilgin · 布鲁内尔大学
人才管理性别配额亚太经济劳动力市场性别平等