感知组织创新的多维潜在特质：泰国与埃及员工的差异
Multidimensional latent traits of perceived organizational innovation: Differences between Thai and Egyptian employees
MANAGEMENT ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT · 2008
被引 25
人大 A-ABS 3
- Nittaya Wongtada 通讯
- Gillian Rice · 亚利桑那州立大学 通讯
组织创新跨文化比较员工感知潜在特质分析