身份取向对人口多样化环境中个人与组织结果的影响

The Impact of Identity Orientation on Individual and Organizational Outcomes in Demographically Diverse Settings

Academy of Management Review · 2000
被引 482
人大 A+FT50UTD24ABS 4*

中文导读

探讨在人口多样化的组织中，个体的身份取向（个人、关系或集体取向）如何影响其态度、行为以及组织整体效果，为管理者理解多样性管理提供理论视角。

Abstract

Shelley Brickson, The Impact of Identity Orientation on Individual and Organizational Outcomes in Demographically Diverse Settings, The Academy of Management Review, Vol. 25, No. 1 (Jan., 2000), pp. 82-101

身份取向人口多样性个体结果组织结果
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