管理者的冲突管理风格与员工态度结果：信任的中介作用
Managers’ conflict management styles and employee attitudinal outcomes: The mediating role of trust
MANAGEMENT ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT · 2007
被引 83
人大 A-ABS 3
- Ka Wai Chan 通讯
- Xu Huang · 香港理工大学
- Peng Man Ng
组织行为学人力资源管理冲突管理信任研究