薪酬中的非对称基准：高管因好运而受奖，但不受坏运惩罚

Asymmetric benchmarking in compensation: Executives are rewarded for good luck but not penalized for bad

• G. T. Garvey · SV健康投资者（美国）
• Todd T. Milbourn · 华盛顿大学 通讯