缺勤中的情境与一致性：跨多重情境研究社会与倾向性影响
Context and consistency in absenteeism: studying social and dispositional influences across multiple settings
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 2003
被引 70
人大 A-ABS 3
- David A. Harrison · 得克萨斯大学阿灵顿分校 通讯
- Kenneth H. Price · 得克萨斯大学阿灵顿分校
组织行为学人力资源管理社会心理学应用经济学