自愿离开组织：Steers和Mowday离职模型的实证研究
VOLUNTARILY LEAVING AN ORGANIZATION: AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF STEERS AND MOWDAY'S MODEL OF TURNOVER.
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 1987
被引 464 · 同刊同年前 4%
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- Thomas Lee · 华盛顿大学
- Richard T. Mowday · 俄勒冈大学
组织行为学人力资源管理离职研究实证研究