导师制的前因：多维度工作满意度和情感组织承诺是否重要？
Antecedents of mentoring: Do multi-faceted job satisfaction and affective organizational commitment matter?
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2013
被引 37
人大 A-ABS 3
- Nathaniel N. Hartmann · 夏威夷大学马诺阿分校 通讯
- Brian N. Rutherford · 肯尼索州立大学
- Richard A. Feinberg · 普渡大学
- James G. Anderson · 普渡大学
组织行为学人力资源管理工作满意度组织承诺导师制