利用国内多样性进行国际派遣:双文化能力与外派调整模型

Using intra-national diversity for international assignments: A model of bicultural competence and expatriate adjustment

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 1996
被引 112
人大 A-ABS 3
国际人力资源管理跨文化管理外派管理双文化能力