顶见 · 经管顶刊中文导读
晋升、薪酬与性别的粘性地板模型
A sticky floors model of promotion, pay, and gender
European Economic Review · 2003
被引 408 · 同刊同年前 6%
人大 A
ABS 3
Alison L. Booth
· 埃塞克斯大学
通讯
Marco Francesconi
· 埃塞克斯大学
Jeff Frank
· 皇家霍洛威学院
劳动经济学
性别经济学
晋升机制
薪酬差异
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