赋权的认知要素：内在任务动机的“解释性”模型

Cognitive Elements of Empowerment: An "Interpretive" Model of Intrinsic Task Motivation

Academy of Management Review · 1990
被引 3097 · 同刊同年前 1%
人大 A+FT50UTD24ABS 4*

中文导读

提出一个解释性模型，阐述赋权如何通过认知元素影响内在任务动机，对研究员工激励和组织行为的管理学者有参考价值。

Abstract

Kenneth W. Thomas, Betty A. Velthouse, Cognitive Elements of Empowerment: An "Interpretive" Model of Intrinsic Task Motivation, The Academy of Management Review, Vol. 15, No. 4 (Oct., 1990), pp. 666-681

认知赋权内在任务动机解释模型任务评估
阅读原文 ↗