团队奖励的合法性：分析合法性作为团队激励设计有效性的条件
Legitimacy of team rewards: Analyzing legitimacy as a condition for the effectiveness of team incentive designs
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2009
被引 47
人大 A-ABS 3
- Federico Aime · 俄克拉荷马州立大学 通讯
- Christopher J. Meyer · 贝勒大学
- Stephen E. Humphrey · 宾夕法尼亚州立大学
团队激励组织行为人力资源管理激励设计