内隐偏见的存在是毋庸置疑的：对意识形态和方法论异议的反驳及管理者不应忽视的十项研究执行摘要
The existence of implicit bias is beyond reasonable doubt: A refutation of ideological and methodological objections and executive summary of ten studies that no manager should ignore
RESEARCH IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR · 2009
被引 355
人大 A-ABS 3
- John T. Jost · 纽约大学 通讯
- Laurie A. Rudman · 罗格斯大学
- Irene V. Blair · 科罗拉多大学博尔德分校
- Dana R. Carney
- Nilanjana Dasgupta
- Jack Glaser · 加州大学伯克利分校
社会心理学组织行为学管理学偏见与歧视