家庭支持型主管行为的前因与组织后果:一个多层次概念研究框架
Antecedents and organizational consequences of family supportive supervisor behavior: A multilevel conceptual framework for research
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 2011
被引 153
人大 A-ABS 3
- Caroline Straub · 阿姆斯特丹自由大学 通讯
组织行为学人力资源管理家庭友好型工作环境多层次研究