组织研究中被忽视的机会：对工作绩效理论的一些启示

The Missing Opportunity in Organizational Research: Some Implications for a Theory of Work Performance

Academy of Management Review · 1982
被引 655 · 同刊同年前 4%
人大 A+FT50UTD24ABS 4*

中文导读

指出组织研究忽视了个体能力与工作绩效的关系，提出一个包含能力、动机和机会的三要素绩效模型，对管理学者和实践者均有启发。

Abstract

Melvin Blumberg, Charles D. Pringle, The Missing Opportunity in Organizational Research: Some Implications for a Theory of Work Performance, The Academy of Management Review, Vol. 7, No. 4 (Oct., 1982), pp. 560-569

工作绩效理论组织研究绩效决定因素机会缺失
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