中国的制度力量与组织文化:对变革图式、企业承诺和工作满意度的影响
Institutional Forces and Organizational Culture in China: Effects on Change Schemas, Firm Commitment and Job Satisfaction
JOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS STUDIES · 2002
被引 178
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- Chung‐Ming Lau · 香港中文大学
- David K. Tse · 香港大学
- Nan Zhou · 香港城市大学
组织行为人力资源管理制度经济学中国研究