当员工感到被背叛：心理契约违背如何发展的模型

WHEN EMPLOYEES FEEL BETRAYED: A MODEL OF HOW PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION DEVELOPS

Academy of Management Review · 1997
被引 2377 · 同刊同年前 5%
人大 A+FT50UTD24ABS 4*

中文导读

构建了一个理论模型，解释员工如何感知心理契约被违背并产生被背叛感的过程，对组织行为研究者和人力资源管理者理解员工心理有参考价值。

Abstract

Elizabeth Wolfe Morrison, Sandra L. Robinson, When Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract Violation Develops, The Academy of Management Review, Vol. 22, No. 1 (Jan., 1997), pp. 226-256

心理契约违背员工背叛感契约破裂组织公平
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