伦理领导力通过有意义的工作对追随者敬业度、组织认同和嫉妒的调节影响
The Moderated Influence of Ethical Leadership, Via Meaningful Work, on Followers’ Engagement, Organizational Identification, and Envy
Journal of Business Ethics · 2015
被引 228 · 同刊同年前 10%
ABS 3
- Özgür Demirtaş · 伊诺努大学 通讯
- Sean T. Hannah · 维克森林大学
- Kubilay Gok · 威诺纳州立大学
- Aykut Arslan · 皮里·雷斯大学
- Nejat Çapar · 梅利克沙大学
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