个体调节焦点与问责形式在高绩效工作系统中的影响
The influence of individual regulatory focus and accountability form in a high performance work system
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2016
被引 37
人大 A-ABS 3
- Rebecca M. Guidice · 北卡罗来纳大学 通讯
- Neal P. Mero 通讯
- Lucy M. Matthews · 中田纳西州立大学 通讯
- Juanne V. Greene · 肯尼索州立大学 通讯
人力资源管理组织行为学心理学管理学