Empirical Research of Work-family Conflict in China
通过问卷调查448名文教卫生系统员工，发现工作家庭冲突比家庭工作冲突更严重，影响因素分别与工作和家庭相关，社会支持有助于缓解冲突。
为了解处于社会转型期的我国员工的工作-家庭冲突状况及原因,作者采用问卷法对448名文教卫生系统的员工进行了调查.结果表明:工作家庭冲突比家庭工作冲突严重;影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等,多数与工作有关,而影响家庭工作冲突的因素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间,主要与家庭有关;社会支持有助于缓解工作-家庭冲突.