人员选拔中的过度自信：非结构化面试信息何时以及为何会损害招聘决策

Overconfidence in personnel selection: When and why unstructured interview information can hurt hiring decisions

• Edgar E. Kausel · 智利天主教大学 通讯
• Satoris S. Culbertson · 波特兰大学
• Héctor P. Madrid · 智利天主教大学