困境之桥：使用调节性元分析对人力资源管理实践与组织绩效关系的复制、整合与扩展
A bridge over troubled water: Replication, integration and extension of the relationship between HRM practices and organizational performance using moderating meta-analysis
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 2016
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人大 A-ABS 3
- Daniel Tzabbar · 德雷塞尔大学
- Shay S. Tzafrir · 海法大学
- Yehuda Baruch · 南安普顿大学 通讯
人力资源管理组织绩效元分析权变理论组织行为