个性化协议与个体效能：领导-成员交换差异化的调节作用
Idiosyncratic deals and individual effectiveness: The moderating role of leader-member exchange differentiation
LEADERSHIP QUARTERLY · 2016
被引 83
人大 AABS 4
- Chenwei Liao · 密歇根州立大学 通讯
- Sandy J. Wayne · 伊利诺伊大学芝加哥分校
- Robert C. Liden · 伊利诺伊大学芝加哥分校
- Jeremy D. Meuser · 伊利诺伊大学芝加哥分校
组织行为学人力资源管理领导力社会交换理论