拉丁美洲对女性职业晋升的态度：感知公司国际主动性的调节作用

Attitudes towards women’s career advancement in Latin America: The moderating impact of perceived company international proactiveness

• Michel Hermans 通讯
• William Newburry · 佛罗里达国际大学
• Marcelo J. Alvarado-Vargas · 托莱多大学
• Carlos M. Baldo · 俄克拉荷马州立大学
• Armando Borda
• Edwin G. Durán-Zurita