不文明行为与工作场所结果的关系：在两个样本中实施作为边界条件
Incivility’s Relationship with Workplace Outcomes: Enactment as a Boundary Condition in Two Samples
Journal of Business Ethics · 2017
被引 34
ABS 3
- Jeremy D. Mackey · 奥本大学 通讯
- John D. Bishoff · 佛罗里达州立大学
- Shanna R. Daniels · 佛罗里达州立大学
- Wayne A. Hochwarter · 天主教大学
- Gerald R. Ferris · 佛罗里达州立大学
组织行为学工作场所心理学领导力员工满意度