当太少或太多都有害：团队断层与绩效之间曲线关系的证据
When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between team faultlines and performance
MANAGEMENT ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT · 2017
被引 45
人大 A-ABS 3
- Shuai Chen 通讯
- Duanxu Wang · 浙江大学
- Yun Zhou · 浙江大学
- Ziguang Chen · 香港城市大学
- Daoyou Wu 通讯
团队多样性团队绩效组织行为社会心理学