顶见 · 经管顶刊中文导读
公平薪酬差距：一种调节焦点理论视角
Fair pay dispersion: A regulatory focus theory view
Organizational Behavior and Human Decision Processes · 2017
被引 31
FT 50
ABS 4
Li-Kuo Sung
· 上海财经大学
Tae‐Youn Park
· 范德堡大学
通讯
Seongsu Kim
· 首尔国立大学
薪酬管理
组织行为学
社会心理学
人力资源管理
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