当核心自我评价影响员工对辱虐管理的越轨反应：认知能力的调节作用
When Core Self-Evaluations Influence Employees’ Deviant Reactions to Abusive Supervision: The Moderating Role of Cognitive Ability
Journal of Business Ethics · 2018
被引 71
ABS 3
- Donald H. Kluemper · 伊利诺伊大学芝加哥分校 通讯
- Kevin W. Mossholder · 奥本大学
- Dan Ispas · 伊利诺伊州立大学
- Mark N. Bing · 密西西比大学
- Dragoş Iliescu · 国家政治科学与公共管理学院
- Alexandra Ilie · 伊利诺伊州立大学
组织行为学人力资源管理管理心理学领导力