尽责性、社交网络和性别多样性在解释自我管理团队中个体绩效中的综合作用

The combined role of conscientiousness, social networks, and gender diversity in explaining individual performance in self-managed teams

• Carol Gill 通讯
• Isabel Metz
• Amanuel G. Tekleab · 韦恩州立大学
• Ian O. Williamson · 惠灵顿维多利亚大学