LMX差异化强化了领导者谦逊的亲社会后果:基于认同与社会交换的视角
LMX-differentiation strengthens the prosocial consequences of leader humility: An identification and social exchange perspective
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2018
被引 100
人大 A-ABS 3
- Joel B. Carnevale · 雪城大学 通讯
- Lei Huang · 奥本大学
- Ted A. Paterson · 俄勒冈州立大学
组织行为学领导力社会心理学组织认同