企业声誉和员工-公司认同在工作不安全感（由劳动力本地化政策导致）的工作相关结果中的调节作用
The moderating role of corporate reputation and employee-company identification on the work-related outcomes of job insecurity resulting from workforce localization policies
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2019
被引 80
人大 A-ABS 3
- İmran Ali · 阿卜杜勒阿齐兹国王大学 通讯
- Murad Ali · 阿卜杜勒阿齐兹国王大学
- Georgiana Grigore · 雷丁大学
- Mike Molesworth · 雷丁大学
- Zhongqi Jin · 密德萨斯大学商学院
人力资源管理组织行为学企业声誉员工认同劳动力本地化