我们问对问题了吗？四种结构化面试问题类型的预测效度比较
Are we asking the right questions? Predictive validity comparison of four structured interview question types
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2019
被引 50
人大 A-ABS 3
- Christopher J. Hartwell · 犹他州立大学 通讯
- Clark D. Johnson · 圣路易斯大学
- Richard A. Posthuma · 得克萨斯大学埃尔帕索分校
人力资源管理组织行为学应用心理学面试研究