家族企业中二元补偿的前因与结果：一个多层次视角
Antecedents and outcomes of bifurcated compensation in family firms: A multilevel view
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW · 2019
被引 57
人大 A-ABS 3
- Georges Samara · 贝鲁特美国大学 通讯
- Dima Jamali · 贝鲁特美国大学
- María José Parada
家族企业薪酬管理组织行为学社会心理学