当一种方法不适合所有情况：使用事后主观评级提供风险调整薪酬的公平性
When one size does not fit all: Using ex post subjective ratings to provide parity in risk-adjusted compensation
Management Accounting Research · 2020
被引 13
人大 A-ABS 3
- Shannon W. Anderson · 加州大学戴维斯分校
- Henri C. Dekker · 阿姆斯特丹自由大学
- Karen L. Sedatole · 埃默里大学
- Eelke Wiersma · 阿姆斯特丹自由大学 通讯
薪酬设计风险管理绩效评估行为经济学