知识隐藏的前因与后果：人力资源实践、组织对创造力的支持、创造力、创新工作行为与任务绩效的作用

Antecedents and consequences of knowledge hiding: The roles of HR practices, organizational support for creativity, creativity, innovative work behavior, and task performance

• Abdul-Nasser El-Kassar · 黎巴嫩美国大学 通讯
• Grace K. Dagher · 黎巴嫩美国大学
• Sophie Lythreatis · 布里斯托尔大学
• Mohamad Azakir · 黎巴嫩美国大学